事业单位会给员工解决户口问题吗？

在我国，事业单位是否给员工解决户口问题，并没有统一的法律规定必须给予或者不给予，这主要取决于多种因素。

从性质上来说，户口问题本质上是户籍管理的范畴。我国户籍制度由一系列相关法规和政策来规范，比如《中华人民共和国户口登记条例》，不过该条例主要是对户口登记的程序、条件等方面作出规定，并没有针对事业单位给员工解决户口作出明确要求。

通常情况下，一些一线城市，如北京、上海等地，由于人口资源紧张，对于户口迁入有着严格的控制和规定。这些地方的事业单位如果要给员工解决户口，一般需要单位具备相应的落户指标。例如，某些大型国有事业单位可能每年会分配到一定数量的进京指标或者居转户指标，符合单位规定条件的员工可以通过单位申请获得户口。

而在一些中小城市，户口政策相对宽松，可能事业单位招聘员工时，户口问题并不是一个重点考虑因素，或者这些地方本身就鼓励人才流入，会为事业单位员工提供较为便利的落户政策。

此外，事业单位给员工解决户口往往还会附带一些条件。比如要求员工在单位服务一定的年限，如果员工在服务期内离职，可能需要承担一定的违约责任。这主要是基于公平和保护单位利益的考虑，因为单位为员工解决户口也付出了一定的成本。

所以，事业单位是否给员工解决户口，需要结合当地的户籍政策、单位自身的情况以及单位与员工的约定等来综合判断。如果您关注这方面问题，建议直接向应聘的事业单位咨询具体的政策和条件。