保安周六周日上班有双倍工资吗？

在探讨保安周六周日是否有双倍工资这个问题前，我们先来明确一些法律概念。根据《中华人民共和国劳动法》，加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。其中，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的休息日通常指的就是周六和周日。

对于保安这个职业来说，同样适用上述法律规定。如果保安在周六周日被安排上班，并且用人单位无法为其安排补休，那么用人单位就应当支付不低于工资百分之二百的工资作为加班费。例如，保安小张原本每周工作五天，每天工资是200元。某周六他被安排上班，且之后单位没有给他安排补休，那么这一天他应得的工资就是200×2 = 400元。

不过，实际情况可能会更复杂。有些保安岗位实行的是综合计算工时工作制。这种工时制度是以一定周期（如周、月、季、年等）来综合计算工作时间的。在这种情况下，只要在综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，周六周日上班就可能不算加班，也就不存在双倍工资的问题。但如果超过了法定标准工作时间，超过部分就应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，则按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

另外，还有不定时工作制。不定时工作制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的劳动者所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。实行不定时工作制的保安岗位，在周六周日工作通常也没有双倍工资。

所以，保安周六周日是否有双倍工资，关键要看其所在岗位实行的工时制度以及用人单位是否安排了补休。如果保安认为自己的加班工资权益受到侵害，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。