工伤住院期间陪护人员补偿标准是怎样的？

工伤住院期间陪护人员补偿标准在法律上有明确规定。首先，要明确护理费的产生原因。护理费是指在工伤职工停工留薪期间，由于生活不能自理而需要他人护理所产生的费用。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这里的负责有两种方式，一是单位派人进行护理；二是如果单位没有派人护理，则需要向工伤职工支付护理费。

关于护理费的支付标准，在实际操作中各地可能存在差异。一般来说，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算。误工费是指护理人员因护理工伤职工而减少的收入，如果护理人员有固定收入，按照实际减少的收入计算；如果没有固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算；护理人员不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，通常是由当地政府相关部门公布或者根据市场行情确定。例如，一些地方会根据不同的护理级别，如特级护理、一级护理、二级护理等，制定相应的报酬标准。

此外，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。