工伤家属陪护费由谁来支付？

在工伤事件中，家属陪护费的支付问题是有明确法律规定的。首先来解释一下相关概念，工伤家属陪护费指的是在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，由家属进行陪护所产生的费用。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着，如果工伤职工在停工留薪期需要家属陪护，单位有责任承担这部分费用。

如果单位没有安排护理人员，家属进行了陪护，那么单位应当支付相应的陪护费。陪护费的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。不过各地的具体标准可能会有所不同，一般来说会综合考虑当地的经济水平、护理的难度和强度等因素。

另外，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。但这与停工留薪期的家属陪护费是不同的概念。