体系人员是否包含外包人员？

在法律层面判断体系人员是否包含外包人员，需要根据具体的体系类型和相关法律规定来确定。

首先，我们要明确“体系”的概念。在企业或组织运营中，体系通常指的是一套完善的管理、质量、安全等方面的规则和流程集合，旨在保障企业的有效运转和合规经营。而外包人员，是指企业通过与外部人力资源服务机构签订协议，由该机构派遣到企业工作的人员，他们与企业之间不存在直接的劳动关系，而是与外包服务机构建立劳动关系。

对于不同的体系，有不同的规定。以质量管理体系为例，依据《中华人民共和国产品质量法》等相关法律法规，企业需要确保产品质量达到一定标准。如果外包人员参与到产品的生产、检验等关键环节，那么从质量管理体系的完整性和有效性角度出发，他们应当被纳入体系人员范畴。因为他们的工作直接影响到产品质量，企业有责任对其工作进行管理和监督，以保证整个质量管理体系的正常运行。

再看安全生产管理体系，根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理。如果外包人员在企业的生产场所从事可能存在安全风险的工作，企业就需要将他们纳入安全生产管理体系。企业要对他们进行安全教育培训，提供必要的安全防护措施等，确保他们的工作符合安全生产要求。

然而，在一些特定情况下，外包人员可能不被纳入体系人员。比如，某些行政后勤类的外包服务，如清洁外包、餐饮外包等，这些外包人员的工作与企业核心业务体系关联性较弱，企业主要是通过外包合同对外包服务机构进行约束和管理，一般不会将他们纳入企业自身的核心业务体系人员统计中。

总之，体系人员是否包含外包人员不能一概而论，要结合具体的体系性质、外包人员的工作内容以及相关法律法规的要求来综合判断。企业在实际操作中，应当根据自身情况，依据法律规定准确界定体系人员范围，以确保体系的有效运行和企业的合规经营。