临时工辞职时必须结算工资吗？

在法律层面，临时工辞职时，用人单位通常是必须结算工资的。我们先来明确一下“临时工”这个概念。在现在的法律体系中，并没有“临时工”这一特定的称谓，与之相对应的可能是短期用工或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工形式。

从工资结算的角度来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然法律表述为“按月支付”，但对于临时工这种短期用工，其核心要义是工资要及时、足额支付。而《工资支付暂行规定》第九条则进一步明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

这就意味着，当临时工提出辞职并完成工作交接，双方的劳动关系解除或终止，用人单位需要一次性结算并支付临时工的工资。例如，小张作为临时工在某工厂工作了一个月后决定辞职，工厂就应该在小张辞职时马上结算这一个月的工资。

如果用人单位违反上述规定，没有在临时工辞职时结算工资，临时工可以采取相应的维权措施。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，临时工可以向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位支付工资；若用人单位逾期仍不支付，临时工还能获得额外的赔偿。

总之，临时工辞职时用人单位必须结算工资，这是法律赋予临时工的权利，也是用人单位应尽的义务。