劳动者主动辞职就一定没有经济补偿吗？

在劳动法律关系中，劳动者主动辞职并不一定就没有经济补偿。下面我们来详细探讨一下相关的法律规定和具体情形。

首先，我们需要了解经济补偿的概念。经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔费用，目的是对劳动者在工作期间的贡献给予一定的经济补偿，保障劳动者在失业后的基本生活。

通常情况下，如果劳动者是因为自身原因，如个人发展、家庭因素等，主动向用人单位提出辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿的。这是因为这种辞职行为是劳动者自主意愿的体现，并非用人单位的过错导致劳动关系的解除。

然而，存在一些特殊情形，即使是劳动者主动辞职，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿：

第一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如，用人单位提供的工作环境存在安全隐患，没有为劳动者配备必要的劳动防护用品，导致劳动者的人身安全受到威胁，这种情况下劳动者主动辞职，用人单位就需要支付经济补偿。

第二，未及时足额支付劳动报酬的。用人单位如果经常拖欠劳动者工资，或者没有按照劳动合同约定的金额支付工资，劳动者有权主动解除劳动合同并要求经济补偿。例如，用人单位原本约定每月10号发放工资，但经常拖延到月底甚至更晚，劳动者因此主动辞职，就可以获得经济补偿。

第三，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，用人单位有义务为劳动者按时足额缴纳。如果用人单位没有履行这一义务，劳动者可以主动辞职并要求经济补偿。

第四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如，用人单位规定员工每月加班时间超过法定上限，且不支付加班费，这种规章制度就是违法的，劳动者可以以此为由主动辞职并获得经济补偿。

第五，因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。即用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，用人单位在招聘时故意隐瞒工作的真实内容和劳动强度，劳动者入职后发现实际情况与招聘时所说的严重不符，这种情况下劳动者主动辞职，用人单位也需要支付经济补偿。

第六，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当支付经济补偿。

综上所述，劳动者主动辞职并不一定就没有经济补偿，关键要看是否存在用人单位的过错行为。劳动者在遇到问题时，应当了解自己的合法权益，必要时可以通过合法途径维护自己的权益。