拖欠工资离职需要提前30天告知吗?
公司一直拖欠我的工资,我实在不想干了,想直接离职。但我又听说离职得提前30天告知公司,我就想问问,在公司拖欠工资这种情况下,我离职还需要提前30天告知吗?
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在公司拖欠工资的情况下,离职是否需要提前30天告知,需要分情况来看。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是在正常情况下,劳动者主动离职时应遵循的程序。也就是说,如果公司不存在违法行为,劳动者想要离职,就需要提前30天书面通知公司。 然而,当用人单位出现拖欠工资等违法行为时,情况就不同了。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的。当公司拖欠工资,属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为,劳动者可以依据此条规定解除劳动合同,并且不需要提前30天告知用人单位。 同时,依据该法第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以,在公司拖欠工资时,劳动者不仅可以立即解除劳动合同,还能要求公司支付经济补偿。总之,公司拖欠工资时,劳动者无需提前30天告知就可离职,并且有权要求相应的经济补偿。

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