拖欠工资离职需要提前30天告知吗？

在公司拖欠工资的情况下，离职是否需要提前30天告知，需要分情况来看。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是在正常情况下，劳动者主动离职时应遵循的程序。也就是说，如果公司不存在违法行为，劳动者想要离职，就需要提前30天书面通知公司。

然而，当用人单位出现拖欠工资等违法行为时，情况就不同了。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。当公司拖欠工资，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为，劳动者可以依据此条规定解除劳动合同，并且不需要提前30天告知用人单位。

同时，依据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，在公司拖欠工资时，劳动者不仅可以立即解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。总之，公司拖欠工资时，劳动者无需提前30天告知就可离职，并且有权要求相应的经济补偿。