连续工作14天以上是否违反《劳动法》？

首先，从法律概念上来说，《劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系而制定的法律。其中对劳动者的工作时间和休息休假作出了明确规定，以保障劳动者能够有足够的休息时间来恢复体力和精力。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

如果一个劳动者连续工作14天以上，很明显这是不符合用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日的规定的。正常情况下，一周七天，劳动者应该至少有一天的休息时间，连续工作14天就意味着两周都没有休息，这是违反《劳动法》的。

不过，在一些特殊情况下，可能会存在工作安排需要连续工作的情形。比如《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。如果是因为这些特殊原因导致连续工作14天以上，并且用人单位按照法律规定支付了相应的加班工资等补偿，那么在一定程度上是被允许的。

如果劳动者遇到连续工作14天以上且不属于特殊情况的，劳动者可以与用人单位进行协商，要求按照法律规定安排休息时间。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。