员工得癌症医疗期怎么计算？

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于员工得癌症的医疗期计算，主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。

该规定明确，医疗期是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。具体来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

另外，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。也就是说，癌症属于特殊疾病，员工一般至少可以享受24个月的医疗期，如果24个月还没痊愈，经过相关部门批准还能再延长。这是为了保障患病员工有足够的时间进行治疗和康复，同时也维护了员工在患病期间的合法权益，避免企业随意解除劳动合同。