仲裁恢复劳动关系上诉后是否生效？

在探讨仲裁恢复劳动关系上诉后是否生效这个问题之前，我们先来明确一下相关的法律概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是解决劳动纠纷的一种重要方式。而上诉则是指当事人对人民法院所作的尚未发生法律效力的一审判决、裁定或评审决定，在法定期限内，依法声明不服，提请上一级人民法院重新审判的活动。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。这里所说的第四十七条规定的仲裁裁决是终局裁决，除特定情形外，仲裁裁决作出后即生效。而对于非终局裁决，当事人上诉后，原仲裁裁决是不生效的。

也就是说，当用人单位或劳动者对仲裁恢复劳动关系的裁决结果不服并提起上诉时，在法院作出新的判决或裁定之前，原来的仲裁裁决不具有法律效力。这是因为上诉意味着当事人对原裁决存在异议，需要通过法院的进一步审理来确定最终的结果。在这种情况下，劳动关系的状态实际上处于待定状态，直到法院的判决生效。

如果法院最终判决支持恢复劳动关系，那么从判决生效之日起，劳动者和用人单位之间的劳动关系将被恢复，劳动者可以要求用人单位按照正常的劳动关系履行相应的义务，比如支付工资、提供工作岗位等。如果法院判决不支持恢复劳动关系，那么劳动者可能需要通过其他合法途径来维护自己的权益，比如要求用人单位支付相应的经济补偿等。