离婚后孩子抚养费标准包含五险一金吗？

在探讨离婚后孩子抚养费标准是否包含五险一金这个问题之前，我们先来了解一下抚养费的概念。抚养费是指父母离婚后，不直接抚养子女的一方需要支付给直接抚养子女一方，用于子女生活、教育、医疗等方面的费用。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。同时，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十二条明确，民法典第一千零六十七条所称“抚养费”，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。

从法律规定可以看出，法律所明确的抚养费范围主要是围绕子女实际生活所需的费用。而五险一金，其中养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等，这些本质上是父母所在单位为员工提供的社会保障福利和住房保障措施，是用于保障父母自身在养老、医疗、失业以及住房等方面的权益，并不直接等同于子女的生活、教育、医疗等费用。所以，一般情况下，五险一金是不包含在离婚后孩子抚养费标准里的。

不过在实际生活中，如果支付抚养费的一方工资结构比较特殊，五险一金在其收入中占比较大，且扣除五险一金后其可支配收入大幅减少，影响到了支付抚养费的能力。那么在确定抚养费数额时，法院会综合考虑各种因素，根据双方的实际情况和孩子的实际需求来进行合理判定，但这并不意味着五险一金就属于抚养费的范畴。