五险一金是否要算到抚养费里？

在探讨五险一金是否要算到抚养费里这个问题时，我们首先要明确抚养费和五险一金各自的含义。抚养费是指父母离婚后，不直接抚养子女的一方应负担部分或全部的子女生活费、教育费、医疗费等费用，其目的是保障子女的生活和成长所需。而五险一金则是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金，这是对劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障和住房方面的支持。

关于抚养费的数额确定，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。这里所说的“月总收入”，是指一个人一个月所获得的所有收入总和。

对于五险一金是否应计入月总收入，通常情况下，五险一金中个人缴纳的部分是从工资里扣除的，虽然这部分钱在扣除后不在个人当月实际拿到的工资里，但它本质上还是个人收入的一部分。从法律规定的本意和司法实践来看，计算抚养费时，月总收入一般是包含个人缴纳的五险一金部分的。因为这部分钱虽然没有直接以现金形式拿到手，但它是为个人未来生活或特定需求所储备的，也是收入的一种体现。

然而，在实际确定抚养费数额时，法院也会综合考虑各种因素。如果一方缴纳的五险一金数额过高，导致其实际可支配收入明显减少，并且影响到其支付抚养费的能力，法院可能会根据具体情况进行适当调整。比如，一方因工作性质特殊，缴纳的公积金比例非常高，使得扣除后实际能用于生活和支付抚养费的钱大幅减少，法院可能会结合子女实际需要、当地生活水平等因素，在计算抚养费时进行合理考量，不一定完全按照包含高比例五险一金的月总收入来计算。总之，五险一金在计算抚养费时一般会计入月总收入，但最终抚养费数额会综合多方面因素确定。