抚养费计算时工资总额算五险一金吗？

在探讨抚养费计算时工资总额是否包含五险一金这个问题前，我们先明确一下抚养费和工资总额的概念。抚养费是指父母离婚后，不直接抚养子女的一方应支付给直接抚养子女一方，用于子女生活、教育、医疗等方面的费用。工资总额则是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

从法律规定来看，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。这里提到的“月总收入”，并没有明确说明是否包含五险一金。

从实际情况分析，工资分为应发工资和实发工资。应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，其中包含了五险一金个人缴纳部分；而实发工资是劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除五险一金个人缴纳部分以及个人所得税等后的金额。一般来说，在计算抚养费时，参考的工资总额是应发工资，也就是包含五险一金个人缴纳部分的工资。因为五险一金虽然劳动者不能直接支配，但它是劳动者劳动报酬的一部分，是对劳动者未来生活的一种保障，具有一定的经济价值。

不过，如果在具体案件中，法院会综合考虑各种因素来确定抚养费的数额。比如，会考虑子女的实际需求，像孩子的教育费用、医疗费用等；也会考虑父母双方的负担能力，包括除工资外的其他收入和支出情况；还会结合当地的实际生活水平。所以，虽然通常按包含五险一金的应发工资来参考计算抚养费，但最终数额还是要根据具体情况由法院判定。