计算抚养费的工资包括哪些内容？

计算抚养费时所涉及的工资，是一个较为宽泛的概念，并非仅指每月拿到手的现金。下面为您详细解释其包含的内容。首先是基本工资，这是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的基本报酬，是工资的重要组成部分。比如每月固定的底薪，它不受劳动者工作绩效等因素的直接影响，是较为稳定的收入。其次是奖金，奖金是对劳动者超额劳动或工作绩效突出的奖励。常见的有月度奖、季度奖、年终奖等。例如年底公司根据员工一年的工作表现发放的年终奖，这部分收入也应计算在工资范围内。然后是津贴和补贴，津贴是为了补偿劳动者在特殊劳动条件下所付出的额外劳动消耗和生活费用而支付给劳动者的报酬，像高温津贴、井下津贴等；补贴则是为了保证劳动者工资水平不受物价影响而支付给劳动者的物价补贴，如住房补贴、交通补贴等。此外，加班费也是工资的一部分。在劳动者在法定工作时间之外加班工作时，用人单位按照法律规定支付的额外报酬，这也属于计算抚养费的工资范畴。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十二条规定，民法典第一千零六十七条所称“抚养费”，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。这里所说的“月总收入”就涵盖了上述提到的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等各项收入。综上所述，计算抚养费的工资是一个综合的概念，包含了多种形式的收入。