抚养费是按照扣除五险一金后的比例计算吗？

在探讨抚养费是否按照扣除五险一金后的比例计算之前，我们先明确一下抚养费的概念。抚养费是指父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。

根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

这里提到的“月总收入”，法律并没有明确其是否是扣除五险一金后的收入。在司法实践中，通常认为“月总收入”是指一个人一个月内所获得的所有收入总和，一般是未扣除五险一金和个人所得税之前的工资收入。这是因为五险一金虽然从工资中扣除，但它本质上仍属于个人收入的一部分，是对个人未来生活的一种保障。例如，养老保险是为了保障退休后的生活，医疗保险是为了应对疾病医疗支出等。所以，抚养费计算时通常以包含五险一金的工资收入为基数。

当然，具体情况可能会因案件的实际情况有所不同。如果一方有证据证明扣除五险一金后，实际用于生活支出的收入大幅减少，且会对支付抚养费造成重大困难，法院也会综合考虑各种因素，根据公平原则和子女的实际需求来确定抚养费的数额。