旷工后公司要给辞职的赔偿吗？

在讨论旷工后公司是否要给予辞职赔偿这个问题时，我们得先明确几个重要的法律概念。

首先是“旷工”，旷工就是指员工在没有经过公司允许，也没有正当理由的情况下，不按照规定到岗工作。而“辞职赔偿”一般是指在特定情形下，公司解除与员工的劳动合同，需要按照法律规定给予员工一定的经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。通常来说，如果公司的规章制度明确规定了旷工属于严重违纪行为，并且该规章制度是经过合法程序制定，也向员工进行了公示或告知，那么当员工旷工达到一定程度，就属于严重违反公司规章制度。

在这种情况下，公司按照法律规定解除与旷工员工的劳动合同，是不需要支付经济补偿的。因为员工的旷工行为违反了公司规定，公司有权利依据规定进行处理。

不过，如果公司的规章制度本身不合法，比如没有经过民主程序制定，或者规定的内容不合理、不合法，又或者公司没有证据证明已经将规章制度告知员工，那么即使员工旷工，公司解除劳动合同的行为可能会被认定为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，旷工后公司是否要给辞职赔偿，关键在于公司的规章制度是否合法有效，以及公司解除劳动合同的程序是否符合法律规定。如果员工认为公司的解除行为不合法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。