辞职时公司会压工资吗？

在我国，从法律层面来讲，公司是没有权利在员工辞职时压工资的。工资，通俗来讲，就是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“不得克扣”，就明确表明公司不能随意扣押员工的工资。

当员工提出辞职时，只要按照正常的流程进行，比如提前通知公司等，公司就应当按照劳动合同的约定，及时、足额地支付工资。《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在员工离职时，公司应该马上结清工资，而不是故意拖延、扣押。

如果遇到公司压工资的情况，劳动者不必慌张。首先，可以尝试和公司进行友好协商，向公司说明法律规定，要求公司支付工资。如果协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对公司的工资支付情况进行检查，一旦发现公司存在违法行为，会责令公司限期支付工资。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，劳动者可以向劳动仲裁机构提交相关证据，要求公司支付被压的工资以及可能存在的赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。