公司辱骂员工是否违反劳动法？

公司辱骂员工的行为通常是违反劳动法的。首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。而员工在工作过程中获得人格尊严的尊重，也是劳动者应有的权利之一。公司辱骂员工，明显侵犯了员工的人格尊严，这与劳动法保障劳动者合法权益的宗旨相违背。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。公司辱骂员工属于其中侮辱劳动者的情形。

如果员工遭遇公司辱骂的情况，可以采取一定的措施维护自身权益。比如与公司进行协商，要求公司停止这种不当行为，并给予相应的道歉；若协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行查处；员工还可以通过劳动仲裁的方式，要求公司承担相应的法律责任，比如赔偿精神损害抚慰金等。