question-icon 年终奖是否属于劳动报酬?

我在一家公司工作,到了年底公司却不打算发年终奖。我觉得年终奖应该算劳动报酬,公司不能随意不发。但公司说年终奖不是劳动报酬,可发可不发。我想知道年终奖到底是不是劳动报酬,有没有相关法律规定?
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  • #劳动报酬
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在探讨年终奖是否属于劳动报酬这个问题之前,我们需要先明确劳动报酬的定义。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。从法律层面来看,根据《关于工资总额组成的规定》,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里面提到的“奖金”就涵盖了年终奖这类奖励形式。所以从规定上来说,年终奖属于劳动报酬的一部分。然而,在实际情况中,年终奖的发放存在一定的复杂性。很多企业会在规章制度或者劳动合同里对年终奖的发放条件、数额等作出具体规定。有的企业规定只有完成特定的业绩目标、绩效考核达标或者在职到年底的员工才有资格获得年终奖。如果企业有这样明确的规定,并且员工也知晓并同意了这些规定,那么年终奖的发放就会受到这些条件的限制。如果员工没有满足这些条件,企业不发放年终奖,在法律上是有一定依据的。但要是企业没有明确的年终奖发放规定,或者随意变更发放条件,不按照以往的惯例发放年终奖,这种情况下员工是可以通过合法途径维护自己的权益的。因为年终奖既然属于劳动报酬,企业就不能随意剥夺员工获得这部分报酬的权利。当员工遇到企业不发年终奖的情况,可以先和企业进行友好协商,了解不发的原因。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。总之,虽然年终奖本质上属于劳动报酬,但它的发放情况要根据具体的企业规定和实际情况来判断。员工要清楚自己的权益,在遇到问题时采取合适的方式来维护。

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