公司不能提供工资发放记录会有影响吗？

在劳动法律关系中，公司不能提供工资发放记录是有较大影响的。下面我们详细来分析。

首先，我们来了解一下工资发放记录的概念。工资发放记录是指用人单位记录员工工资支付情况的一系列文件和数据，包括工资表、银行转账记录、工资条等，它详细记录了员工的工资构成、发放时间、金额等重要信息。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。工资发放记录通常是由公司掌握管理的，所以当员工与公司就工资问题发生争议时，公司有义务提供工资发放记录。

公司不能提供工资发放记录会产生多方面影响。从证据角度看，在劳动争议仲裁或诉讼中，如果公司无法提供工资发放记录，员工主张的工资数额等情况可能会被仲裁机构或法院采信。比如员工称每月工资是8000元，公司却无法提供工资发放记录来反驳，那么仲裁机构或法院很可能会支持员工的主张。

从行政监管角度来说，根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果公司不能提供工资发放记录，可能面临劳动行政部门的检查和处罚。劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监察，若发现公司违反工资支付相关规定，可能会责令公司改正，并处以罚款等处罚。

对于员工维权而言，公司不能提供工资发放记录是非常有利的。员工在与公司存在工资纠纷，如工资拖欠、工资数额不符等情况时，如果公司无法提供工资发放记录，员工的诉求更容易得到支持。员工可以更顺利地通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付应得的工资、加班费等。

综上所述，公司不能提供工资发放记录无论是在劳动争议解决中，还是在面对行政监管时，都会产生不利影响，而这对于员工维权则是一个有力的因素。