指定员工去其他医院检查，公司需要掏钱吗？

在这种情况下，公司是否需要掏钱指定员工去其他医院检查，要根据具体情形来判定。

首先，我们要了解一下法律概念。根据《工伤保险条例》等相关规定，如果是因工作原因导致的工伤，用人单位有责任确保工伤职工得到及时的救治和检查。这意味着当员工在工作中受伤，公司指定员工去其他医院做与工伤相关的检查，那么公司就需要承担费用。因为工伤认定后，员工依法享有相应的工伤保险待遇，其中就包括医疗检查费用。

另外，如果是公司出于自身管理需求，比如进行职业健康检查等，根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并且承担检查费用。也就是说，当公司为了职业健康管理等原因指定员工去其他医院检查，也需要公司掏钱。

然而，如果检查与工作无关，只是员工个人的健康问题，公司仅仅是指定检查医院，通常情况下公司没有义务承担费用。例如员工本身患有非职业病的疾病，公司帮忙指定了医院，但这种检查并非基于工作原因或公司的法定义务，那么费用一般由员工自行承担。

综上所述，判断公司是否掏钱的关键在于检查是否与工作相关以及是否属于公司的法定义务范围。