试用期间辞退该怎么处理？

在试用期间被辞退，需要分情况来处理。首先，我们要明确试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。在这个期间，双方都有一定的考察权利。

从用人单位的角度来看，如果要在试用期辞退员工，需要证明员工不符合录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里的关键在于“被证明不符合录用条件”，这就要求用人单位在招聘时明确录用条件，并且在试用期内有相应的考核标准和证据。比如，公司规定了销售人员试用期内要完成一定的销售业绩，并且有明确的考核记录，员工没有达到这个标准，公司就可以以此为由辞退员工。

如果用人单位不能证明员工不符合录用条件，就随意辞退员工，那么这种行为是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期内，一般不满六个月，所以通常是支付半个月工资作为经济补偿，如果是违法辞退，就要支付一个月工资作为赔偿金。

对于劳动者来说，如果遇到被辞退的情况，首先要冷静，了解用人单位辞退的理由。如果认为理由不合理，可以要求用人单位提供相关的证据。如果用人单位无法提供证据，劳动者可以与用人单位协商解决，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自己的合法权益。