公司和艺人解约需要赔钱吗，这种解约合法吗？

公司和艺人解约是否需要赔钱以及解约是否合法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来谈谈解约是否合法的问题。一般来说，解约的合法性主要取决于解约的原因和方式是否符合合同约定以及相关法律规定。如果公司和艺人签订的合同中有明确约定解约的条件，当出现这些约定的情形时，公司按照合同约定的程序解约，通常就是合法的。比如合同约定艺人连续多次严重违反公司的规章制度，公司有权解约，若艺人真的出现了这种情况，公司依约解约就是合法的。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。公司和艺人签订的合同是双方权利义务的重要依据。

此外，如果不存在合同约定的解约情形，但符合法定解约条件，公司解约也是合法的。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。例如，艺人因突发重大疾病，确实无法再继续履行合同约定的演艺工作，导致合同目的无法实现，公司此时解约就是合法的。

接下来，说说解约是否需要赔钱的问题。如果公司合法解约且是由于艺人的过错导致的，比如艺人严重违约，那么公司通常不需要向艺人支付赔偿。相反，如果艺人的违约行为给公司造成了损失，公司还可以依据合同约定和法律规定要求艺人进行赔偿。依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

然而，如果公司解约不符合合同约定也不符合法定条件，属于违法解约，那么公司就需要向艺人进行赔偿。赔偿的数额可能根据合同约定的违约金来确定，如果合同没有约定违约金，艺人可以要求公司赔偿因其解约行为所遭受的损失，包括直接损失和可得利益损失等。比如，因为公司违法解约，导致艺人错过一些原本可以参加的演出活动，这些活动可能带来的收入就属于可得利益损失，艺人有权要求公司进行赔偿。总之，公司和艺人解约的合法性与是否需要赔钱问题较为复杂，需要综合多方面因素进行判断。