公司辞退员工是否需要当天结工资？
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当员工遇到被公司辞退的情况，很关心工资是否能当天结清，这其实涉及到一系列法律规定和实际操作问题。下面我们来详细探讨。 首先，在法律层面，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。从这条规定可以看出，法律是倾向于用人单位在解除劳动关系时及时结清工资的。但这里的“一次付清”并没有明确规定必须是当天结清。 接着，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。虽然此条重点在于档案、社保转移和经济补偿支付时间，但也暗示了工资支付和工作交接等事宜是相关联的。 在实际情况中，如果公司和员工在劳动合同中有明确约定，辞退员工时当天结清工资，那么公司就必须按照合同约定执行。如果没有约定，通常公司也应该尽快结清工资，不能无故拖延。但因为工作交接等实际操作问题，当天结清工资可能存在一定难度。比如，财务结算需要时间核对考勤、绩效等数据，尤其是涉及到提成、奖金等复杂工资构成的情况。 然而，如果公司以各种不合理理由故意拖延支付工资，员工可以采取相应的维权措施。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 综上所述，虽然法律没有绝对规定公司辞退员工必须当天结工资，但用人单位应在合理时间内一次付清劳动者工资。员工遇到工资支付问题时，要了解自己的权益，通过合法途径解决纠纷。
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