企业事假是否扣工资？

在企业管理中，员工请事假是否扣工资是一个常见问题。下面我们从法律规定和实际操作层面来详细分析。

首先，我们要明确事假的概念。事假是指员工因个人原因，在正常工作日内不能出勤而向企业申请的假期。与法定节假日、带薪年休假、病假等不同，事假通常是无薪的。

从法律依据来看，目前我国并没有统一的法律法规明确规定企业必须如何处理事假工资。不过，根据《关于工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。但该规定同时指出，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。请事假显然不在上述法定可代扣工资的范围内，但这并不意味着企业不能扣事假工资。

在实际操作中，企业通常会根据自身的规章制度来确定事假工资的扣除方式。一般来说，企业会按照员工请假的天数，扣除相应的日工资。日工资的计算方法通常是月工资除以当月的工作日天数。例如，某员工月工资为5000元，当月工作日为22天，那么他的日工资就是5000÷22 ≈ 227.27元。如果该员工请了3天事假，企业就会扣除他227.27×3 = 681.81元的工资。

需要注意的是，企业的规章制度必须是合法、合理的，并且要经过民主程序制定，向员工公示。如果企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。

此外，如果员工与企业在事假工资问题上发生争议，双方可以先进行协商解决。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况进行裁决。

总之，企业在员工请事假时通常会扣工资，但要遵循合法、合理的原则，并按照企业的规章制度进行操作。员工在遇到问题时，要了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。