question-icon 公司不给员工发工资条是否违反劳动法?

我在一家公司上班,每个月发工资时都没有工资条,我想知道工资构成和各项扣除情况都不太清楚。我就想了解下,公司这种不给员工发工资条的行为,是不是违反劳动法了呢?
展开 view-more
  • #工资条权益
answer-icon 共1位律师解答

公司不给员工发工资条是违反劳动法的。下面为您详细解释。 首先,我们来明确工资条的概念。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证,上面记录了员工的月收入分项和收入总额。它能让员工清楚地知道自己工资的构成,比如基本工资、奖金、加班工资等各是多少,以及各项扣除项目,像社保、公积金、个人所得税等扣了多少。 从法律依据来看,《工资支付暂行规定》第六条第三款明确规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这里的工资清单其实就是我们所说的工资条。另外,《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然这条没有直接提及工资条,但工资条是保障劳动者对工资知情权的重要方式,是落实工资支付规定的一个重要方面。 所以,公司不给员工发工资条,使得员工无法清楚知晓自己工资的具体情况,侵犯了员工对工资的知情权,这是违反劳动法及相关规定的。如果遇到公司不发工资条的情况,员工可以与公司进行沟通,要求公司提供工资条。若公司拒绝,员工可以向劳动监察部门投诉,以维护自己的合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系