公司不给员工发工资条是否违反劳动法？

公司不给员工发工资条是违反劳动法的。下面为您详细解释。

首先，我们来明确工资条的概念。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，上面记录了员工的月收入分项和收入总额。它能让员工清楚地知道自己工资的构成，比如基本工资、奖金、加班工资等各是多少，以及各项扣除项目，像社保、公积金、个人所得税等扣了多少。

从法律依据来看，《工资支付暂行规定》第六条第三款明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这里的工资清单其实就是我们所说的工资条。另外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然这条没有直接提及工资条，但工资条是保障劳动者对工资知情权的重要方式，是落实工资支付规定的一个重要方面。

所以，公司不给员工发工资条，使得员工无法清楚知晓自己工资的具体情况，侵犯了员工对工资的知情权，这是违反劳动法及相关规定的。如果遇到公司不发工资条的情况，员工可以与公司进行沟通，要求公司提供工资条。若公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。