补偿金是否包括加班工资？

在探讨补偿金是否包括加班工资之前，我们需要先明确补偿金和加班工资这两个概念。补偿金，一般指的是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿。而加班工资则是劳动者在正常工作时间之外，额外提供劳动所应获得的报酬。

从法律层面来看，补偿金和加班工资是两个不同的法律概念，有着不同的法律依据和计算方式。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而关于加班工资，《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

由此可见，补偿金的计算基数通常不包含加班工资。因为补偿金的目的是为了对劳动者失去工作后的一种经济补偿，主要依据的是劳动者的正常工作收入。而加班工资是对劳动者额外劳动的补偿，二者性质不同。

如果用人单位在计算补偿金时，将加班工资包含在内，这其实是混淆了两者的概念。劳动者有权要求用人单位按照法律规定，分别计算补偿金和加班工资。如果用人单位拒绝支付加班工资或者在补偿金计算上存在问题，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。