月底减员，月初增员社保费能扣走吗？

在探讨月底减员、月初增员社保费能否扣走这个问题之前，我们先了解几个关键的法律概念。社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用。它是社会保险基金的最主要来源。而社保的减员和增员，简单来说，减员就是单位停止为员工缴纳社保，增员则是开始为员工缴纳社保。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着用人单位有义务按时、足额为员工缴纳社保费。

对于月底减员、月初增员这种情况，社保费用的扣除取决于多个因素。首先是社保系统的操作时间和规则。不同地区的社保系统对于增减员业务的处理时间有不同规定。有些地区的社保系统会在每月固定的时间进行费用核算和扣除，如果减员操作在费用核算之后进行，那么当月的社保费用仍然会从单位账户中扣除；而增员操作如果在费用核算之前完成，新员工的社保费用也会一并计算并扣除。

其次，还要看用人单位与社保经办机构的沟通情况。如果用人单位及时与社保经办机构沟通了减员和增员的情况，社保经办机构可以根据实际情况进行调整。但如果沟通不及时，可能会导致费用扣除出现问题。

如果社保费用未能正常扣走，用人单位需要承担相应的责任。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

所以，月底减员、月初增员社保费能否扣走不能一概而论，要综合考虑社保系统操作时间、与社保经办机构的沟通等因素。用人单位应当密切关注社保费用的扣除情况，确保员工的社保权益不受影响。