社保当月做减少后是否还能做社保申报？

社保当月做减少后是否还能做社保申报，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下社保申报和社保减少的概念。社保申报就是用人单位按照规定，向社保经办机构申报本单位和员工应缴纳的社保费用等相关信息。而社保减少则是指用人单位停止为某个员工缴纳社保，通常是因为员工离职等原因。

从法律规定来看，根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。这是一个基本的原则。

在实际操作中，不同地区的社保政策和系统规定有所差异。有些地区的社保系统是允许在当月做了社保减少之后再进行社保申报的。只要用人单位在规定的申报期限内，符合社保申报的条件，就可以为新员工办理社保申报手续。比如，新员工入职后，用人单位及时收集了员工的相关资料，在规定时间内提交给社保经办机构，并且按照规定的基数和比例计算好了应缴纳的社保费用，就有可能顺利完成申报。

然而，也有一些地区可能会有不同的限制。例如，当地社保系统为了保证数据的准确性和稳定性，可能会设置一定的操作规则，当月做了社保减少之后，系统会在一段时间内锁定申报功能，不允许再次进行申报。或者规定在特定的时间段内只能进行一次社保人员的增减变动操作。

所以，如果用人单位遇到当月做了社保减少后又需要进行社保申报的情况，建议及时与当地的社保经办机构取得联系。可以通过电话咨询、到社保服务大厅现场咨询等方式，了解当地具体的政策和操作流程。同时，要按照社保经办机构的要求，准备好相关的申报材料，确保申报工作能够顺利进行。这样既能保障员工的社保权益，也能避免用人单位因为社保申报问题而面临不必要的法律风险。