社保当月减少人员，当月是否要缴费？

在社保缴纳的问题上，关于当月减少人员当月是否要缴费，需要分情况来看。

从法律规定和实际操作层面来说，目前并没有全国统一的强制性规定。这主要是因为我国的社保政策在各地存在一定的差异。部分地区规定，只要员工在当月有过工作经历，企业就应当为其缴纳当月社保。这里所说的“有过工作经历”，就是指员工在当月哪怕只工作了一天，企业也有义务为其缴纳社保费用。这种规定的依据在于，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。虽然这一条款没有直接针对当月减少人员的缴费问题，但从保障职工社保权益的角度出发，只要存在用工关系，就应该缴纳社保。

然而，也有一些地区是按照社保申报时间来确定是否缴费的。如果企业在规定的申报时间之前完成了人员减少的申报，那么当月就无需为该人员缴费；反之，如果超过了申报时间才办理人员减少，当月则仍需缴费。比如，有些地方规定每月15号为社保申报截止日，企业在15号前办理人员减少，当月就不用缴费；15号之后办理，当月就得缴费。

所以，企业遇到这种情况时，要及时与当地的社保经办机构进行沟通，了解当地具体的政策和操作流程，避免出现社保缴纳的违规情况。