刑事拘留没判刑放出来是否会影响自己的工作？

刑事拘留是指公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。它只是一种强制措施，并不等同于犯罪。

如果被刑事拘留后最终没有被判刑，从法律角度来说，当事人是无罪的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。可见，被依法追究刑事责任才是单位可以解除劳动合同的法定情形之一，而刑事拘留未判刑不属于这种情况。

然而，在实际工作中，可能会存在一些单位对员工有更严格的要求或者顾虑。有些单位可能会因为员工有过刑事拘留的经历，即便未判刑，也会担心影响单位形象等因素，从而对员工进行辞退或者在职业发展上设置一定障碍。但这种做法如果没有合理合法的依据，可能会构成违法解除劳动合同。员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。所以，一般情况下没判刑不应影响工作，但实际中可能存在一些特殊情况，要根据具体情形判断。