派出所负所长每天上班是否有调休？

在法律层面，派出所负所长和其他劳动者一样，是享有休息休假权利的。这一点主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。《劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。而第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，即使派出所负所长工作性质特殊，但依然不能违反劳动者基本的休息权益保障。

不过，由于派出所工作的特殊性，尤其是涉及到维护社会治安、处理突发事件等任务，可能无法完全按照标准的工作日和休息日来安排工作。在这种情况下，通常会适用特殊的工作和休息制度。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

对于派出所这类特殊岗位，可能会采用轮班制、调休制等方式来保障工作人员的休息权利。也就是说，虽然不能保证像普通上班族那样固定的双休，但会通过调休的方式让派出所负所长在一段时间内得到相应的休息。例如，在完成一段时间的连续工作后，安排集中的调休时间。同时，根据《劳动法》第四十四条的规定，如果在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，即使在特殊情况下需要加班，派出所负所长也应依法获得相应的加班补偿。