经济补偿是否包含过节费？

经济补偿是否包含过节费，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下经济补偿和过节费的概念。经济补偿是在一些法定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的费用，是对劳动者失去工作等情况的一种补偿。而过节费则是用人单位在节假日发放给员工的福利，目的是让员工感受到节日的关怀，增强员工的归属感和幸福感。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于工资的范围，《关于工资总额组成的规定》第十一条明确列出了不列入工资总额的范围，其中包括有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。过节费通常被视为职工福利，不属于工资总额的范畴。因此，在一般情况下，经济补偿的计算不包含过节费。

然而，如果用人单位在发放过节费时，将其明确约定为工资的一部分，或者在工资结构中体现，那么在计算经济补偿时就可能会包含这部分费用。但这种情况需要有明确的约定或者证据来证明。