员工债权是否包括社保？

员工债权通常是指在劳动关系中，员工基于与用人单位的劳动合同或者法律规定而对用人单位享有的债权。简单来说，就是用人单位欠员工的钱。

关于员工债权是否包括社保，答案是肯定的。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。从这条法律规定可以看出，员工的社保费用属于员工债权的范畴。

在实际情况中，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。当用人单位出现经营困难、破产等情况时，员工的社保权益可能会受到影响。而将社保纳入员工债权，就是为了保障员工在这种情况下的基本权益，确保员工的社保费用能够得到优先清偿。这样，员工在面临用人单位困境时，其社保待遇的连续性和稳定性才能得到一定程度的保障。