经济补偿仲裁书下发后职员需要缴纳个人所得税吗？

在探讨经济补偿仲裁书下发后职员是否需要缴纳个人所得税这个问题时，我们需要先明确经济补偿的定义。经济补偿是在一些特定情况下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的费用，比如劳动合同解除或者终止时，符合法定情形用人单位要给劳动者一定的经济上的补助。

根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

也就是说，判断职员获得的经济补偿是否要缴纳个人所得税，关键看补偿金额与当地上年职工平均工资3倍数额的比较。假如当地上年职工平均工资为5万元，3倍就是15万元。如果仲裁书下发后职员获得的经济补偿在15万元以内，那就不用缴纳个人所得税。要是超过了15万元，超出的部分就要按照综合所得税率表来计算纳税。

同时，这里的当地上年职工平均工资，一般是指所在地区统计部门公布的上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资。

此外，在实际操作中，用人单位通常有代扣代缴的义务。如果经济补偿达到了需要纳税的标准，用人单位应该按照规定进行代扣代缴。而劳动者也可以通过查询个人所得税相关记录，确认纳税情况是否准确。

综上所述，经济补偿仲裁书下发后职员是否缴纳个人所得税不能一概而论，要根据具体的补偿金额和当地上年职工平均工资的标准来确定。