员工自离会扣工资吗？

员工自离是否会扣工资，需要分情况来看。首先，我们要明白工资的概念，工资是员工为用人单位提供劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的克扣，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。也就是说，一般情况下，员工自离，用人单位是不能随意扣工资的。因为员工已经付出了劳动，就有权利获得相应的报酬。

不过，如果员工自离给用人单位造成了损失，那么用人单位可以要求员工赔偿经济损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，如果员工没有给单位造成损失，单位扣工资就是违法的；要是给单位造成了损失，单位可以按规定扣除一定工资作为赔偿。员工自离时，最好能和用人单位做好沟通和工作交接，避免不必要的纠纷。如果遇到单位不合理扣工资的情况，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。