劳动仲裁驳回后起诉胜算大吗？

劳动仲裁驳回后起诉的胜算大小不能一概而论，需要从多个方面进行综合分析。

首先，我们要理解劳动仲裁和法院诉讼是不同的程序。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，它的目的是快速、便捷地处理劳动纠纷。而法院诉讼则是更为正式和严格的司法程序，法院会对案件进行全面、深入的审查。

从证据方面来看，如果在劳动仲裁阶段由于证据不足被驳回，而在起诉阶段你找到了新的关键证据，能够有力地支持你的诉求，那么胜诉的可能性就会增加。比如，你原本没有考勤记录来证明加班事实，但后来找到了同事的证人证言或者电子考勤记录等。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录等。只要是能证明案件事实的合法证据，法院都会进行审查和认定。

法律适用也是重要因素。劳动仲裁可能存在对法律条文理解和适用不准确的情况。如果在起诉时，你能够准确引用相关的劳动法律法规，证明仲裁在法律适用上存在错误，那么也会提高胜诉的概率。例如，《中华人民共和国劳动合同法》对于用人单位解除劳动合同的情形和赔偿标准有明确规定，如果仲裁错误地认定了用人单位解除合同的合法性，而你能依据该法准确指出其错误，就可能在诉讼中获胜。

此外，仲裁的程序是否合法也会影响后续诉讼。如果劳动仲裁在审理过程中存在违反法定程序的情况，如仲裁员应当回避而未回避等，这可能导致仲裁结果不公正，法院在审理时会对此进行审查，若情况属实，对你的起诉会比较有利。