单位申请工伤需要进行行政复议吗？

在探讨单位申请工伤是否需行政复议这个问题之前，我们先来明确一下行政复议的概念。行政复议是公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向特定行政机关提出申请，由受理该申请的行政机关对原具体行政行为依法进行审查并作出行政复议决定的活动。在工伤认定的情境中，就是对社会保险行政部门作出的工伤认定结论不服时采取的一种救济手段。

根据《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

由此可见，单位申请工伤后，不是必然要进行行政复议。只有在出现上述《工伤保险条例》规定的特定情形时，有关单位或者个人才具有申请行政复议的权利。如果单位或者职工对社会保险行政部门作出的工伤认定相关决定没有异议，那么就不需要启动行政复议程序。也就是说，行政复议是一种救济途径，而非单位申请工伤后的必经流程。单位和职工需要关注工伤认定的结果，如果认为自身权益受到侵害，符合上述法定情形，才考虑通过行政复议来维护合法权益。