醉酒上班工作受伤去申请工伤认定可以吗？

在探讨醉酒上班工作受伤能否申请工伤认定这个问题之前，我们先来了解一下什么是工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定职工受伤的情况是否能被认定为在工作中受的伤，从而可以享受相应的工伤待遇。

根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。这一条文明确指出，职工如果处于醉酒状态，即便其受伤情况看似符合工伤认定的其他条件，也不能被认定为工伤。

这里的“醉酒”有着明确的判断标准。依据相关规定，判断职工是否醉酒是按照国家质量监督检验检疫总局发布的《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》执行的。当血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml时，就会被认定为醉酒。

在实际情况中，如果职工醉酒上班工作受伤后去申请工伤认定，社会保险行政部门会严格按照上述法律规定进行审查。一旦确定职工在受伤时处于醉酒状态，就会作出不予认定工伤的决定。

综上所述，醉酒上班工作受伤去申请工伤认定是不可以的。法律之所以这样规定，是为了保障工伤保险制度的公平性和合理性，避免因职工自身的不当行为导致工伤保险基金的不合理支出。同时，也是为了提醒广大职工要遵守工作纪律，杜绝在工作期间饮酒等危险行为，保障自身和他人的生命财产安全。