薪乐达里面的工资记录是否可以删除？

从法律角度来看，薪乐达里面的工资记录能否删除，需要从不同方面进行分析。

首先，工资记录属于劳动者劳动报酬的重要凭证。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资记录是证明用人单位履行工资支付义务以及劳动者获得相应报酬的证据。从劳动者权益保护的角度，这些记录对于劳动者来说是维护自身合法权益的重要依据，比如在发生工资纠纷、劳动仲裁或者诉讼时，工资记录能够清晰地反映工资支付情况。

其次，关于薪乐达平台是否允许用户删除工资记录，这取决于平台的相关规定。如果平台的用户协议中明确规定用户可以删除自己的工资记录，那么在不违反法律法规的前提下，用户按照平台规定的操作流程是可以进行删除的。但如果平台为了保障数据的完整性和准确性，以及遵循相关监管要求等原因，不允许用户随意删除工资记录，那么用户就不能自行删除。

另外，从用人单位的角度来看，用人单位也有义务保存劳动者的工资支付记录。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。所以即使薪乐达平台上的工资记录被删除，用人单位仍需按照规定保留相关的工资支付凭证。

综上所述，薪乐达里面的工资记录能否删除不能一概而论，既要看平台的规定，也要考虑法律法规对工资记录保存的要求。如果随意删除工资记录可能会影响到劳动者权益的维护和用人单位的合规义务。因此，建议在处理薪乐达工资记录删除问题时，先了解平台规定，并结合自身的实际需求和法律要求谨慎操作。