没有用鑫乐达发工资该怎么办？

当遇到公司没有用鑫乐达发工资这种情况时，我们需要从几个方面来分析和应对。首先，工资支付形式是一个重要的法律概念。工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这意味着，只要公司是以法定货币（人民币）来支付工资，从货币形式上来说是符合法律规定的。但是，工资支付还有时间方面的要求。《工资支付暂行规定》第七条明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以，如果公司未按照与你约定的方式（用鑫乐达发工资），同时还存在未按时支付工资的情况，就构成了违法行为。若公司违反约定和法律规定，你可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，与公司进行沟通协商。你可以先和公司的人力资源部门或者相关负责人交流，询问未按约定用鑫乐达发工资的原因，表达你对按时足额收到工资的诉求。通过友好协商，有可能解决问题。第二步，如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向他们提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，他们会对公司进行调查和处理。第三步，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明你的诉求和理由，并提供相应的证据。劳动仲裁委员会会根据法律规定和事实情况进行裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。总之，在遇到工资支付问题时，要及时采取合法有效的措施来维护自己的权益。