用人单位给交社保会告诉本人吗？

在我国，用人单位给员工缴纳社保时是否要告知员工本人，虽然没有明确的法律条文强制规定必须告知，但从一系列相关的法律规定和要求来看，员工是能够知晓社保缴纳情况的。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。这就表明员工有权利了解自己的社保缴纳情况，从侧面也要求用人单位在一定程度上保障员工的这一知情权。

其次，依据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。而工资清单中一般会包含社保费用的扣除情况，通过工资清单员工可以知晓单位为其缴纳社保的相关信息。

再者，现在的社保经办机构也为员工提供了多种查询社保缴纳情况的途径。员工可以通过线上平台，如当地社保部门的官方网站、手机APP等，或者线下到社保经办机构服务窗口，凭本人有效身份证件查询自己的社保缴纳记录，以此来确认用人单位是否为自己缴纳了社保以及缴纳的具体情况。

所以，虽然没有法律明确要求用人单位必须告知员工本人社保缴纳情况，但员工通过工资清单以及自身的查询权利，是可以知晓社保缴纳相关信息的。如果员工对社保缴纳情况存在疑问，有权向用人单位询问，用人单位也有义务配合解答。