劳动合同甲方盖章了还需要签字吗？

在探讨劳动合同甲方盖章了是否还需要签字这个问题时，我们首先要明确劳动合同生效的相关规定。

根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

从上述法律规定可以看出，对于劳动合同的生效，法律规定是签字或者盖章，二者具备其一合同即可生效。也就是说，从法律层面来讲，甲方（用人单位）在劳动合同上盖章后，即使没有签字，劳动合同也是有效的。盖章这一行为代表了用人单位对劳动合同内容的认可和确认。

不过，在实际操作中，签字和盖章同时具备可能会让合同的效力更加稳固。签字可以明确代表用人单位作出意思表示的具体人员，在后续可能出现的纠纷中，更便于确定责任主体。而且，有些用人单位内部的管理规定可能要求合同既盖章又签字，这种情况下，按照单位内部规定执行能避免不必要的麻烦。

综上所述，劳动合同甲方盖章后不签字，合同在法律上是有效的，但从谨慎和完善的角度出发，签字和盖章同时具备会更好。劳动者如果对合同的效力存在疑虑，可以与用人单位进行沟通，要求完善合同的签署手续。