question-icon 劳动合同甲方盖章了还需要签字吗?

我和公司签劳动合同,发现甲方(公司)只盖了章,没有相关负责人签字。我不太清楚这样的合同是否有效,想知道在法律上,劳动合同甲方盖章了还需不需要签字呢?
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  • #劳动合同
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在探讨劳动合同甲方盖章了是否还需要签字这个问题时,我们首先要明确劳动合同生效的相关规定。 根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。同时,《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 从上述法律规定可以看出,对于劳动合同的生效,法律规定是签字或者盖章,二者具备其一合同即可生效。也就是说,从法律层面来讲,甲方(用人单位)在劳动合同上盖章后,即使没有签字,劳动合同也是有效的。盖章这一行为代表了用人单位对劳动合同内容的认可和确认。 不过,在实际操作中,签字和盖章同时具备可能会让合同的效力更加稳固。签字可以明确代表用人单位作出意思表示的具体人员,在后续可能出现的纠纷中,更便于确定责任主体。而且,有些用人单位内部的管理规定可能要求合同既盖章又签字,这种情况下,按照单位内部规定执行能避免不必要的麻烦。 综上所述,劳动合同甲方盖章后不签字,合同在法律上是有效的,但从谨慎和完善的角度出发,签字和盖章同时具备会更好。劳动者如果对合同的效力存在疑虑,可以与用人单位进行沟通,要求完善合同的签署手续。

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