企业是否有加班加点的决定权？

在企业运营过程中，加班加点是一个常见的现象，但企业并非拥有完全的加班加点决定权。

从法律概念上来说，加班加点指的是劳动者在正常工作时间之外，额外为企业提供劳动的行为。这一行为涉及到劳动者的休息权和劳动权益，同时也与企业的生产经营需求相关。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明企业安排加班加点并非随心所欲，需要与工会和劳动者进行协商。协商的过程是保障劳动者知情权和参与权的重要环节，只有在取得劳动者同意的情况下，企业才能合理安排加班。

同时，该法第四十二条也规定了特殊情况下企业可以直接决定加班加点的情形。比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。在这些特殊情况下，为了公共利益和保障人民生命财产安全，企业可以不经协商直接安排加班加点。

对于企业违法强制加班的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果企业违反法律规定强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行查处，责令企业改正，并给予相应的处罚。

综上所述，企业一般情况下没有绝对的加班加点决定权，需要与劳动者协商。但在特殊法定情形下，企业可以直接安排加班。劳动者要了解自己的合法权益，当权益受到侵害时，要学会运用法律武器维护自身权益。