企业让员工当街下跪爬行是否构成侮辱罪？

首先，我们来解释一下侮辱罪这个法律概念。侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。通俗来讲，就是通过一些行为或者言语，在公开场合让别人的面子和名声受到严重损害。

《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

对于企业让员工当街下跪爬行这种行为，如果要判定是否构成侮辱罪，需要从以下几个方面来分析。

从‘公然’这一要件来看，当街意味着在公开的、多人可见的场合，满足了公然的要求。这种行为将员工置于众目睽睽之下，让员工的尊严受到极大的挑战。

从‘贬损他人人格、破坏他人名誉’方面，让员工下跪爬行这种方式，无疑是对员工人格的一种践踏，也会让周围人对该员工产生负面的看法，破坏了员工的名誉。

然而，判定是否构成侮辱罪，还需要满足‘情节严重’这一条件。情节严重一般是指侮辱行为造成了比较严重的后果，比如导致被害人精神失常、自杀等严重的精神损害或者其他严重的不良影响。如果仅仅是一次让员工当街下跪爬行，没有造成特别严重的后果，可能难以认定为情节严重，不构成侮辱罪。但即便不构成侮辱罪，企业的这种行为也是违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的。该法第四十二条规定，公然侮辱他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

总之，企业让员工当街下跪爬行这种行为是不合法的，是否构成侮辱罪要根据具体的情节严重程度来判断。员工遇到这种情况，可以通过合法途径维护自己的权益。