企业不发放独生子女费是否违反法规？

首先，我们来明确一下独生子女费的概念。独生子女费是国家对响应计划生育政策、自愿终身只生育一个子女的夫妻给予的一种奖励费用。这体现了国家对实行计划生育家庭的鼓励和照顾。

在我国，不同地区对于独生子女费的发放标准和办法有所不同，但总体来说，企业作为用人单位，在很多情况下是有发放独生子女费的责任和义务的。以《中华人民共和国人口与计划生育法》为例，该法规定，获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。法律、法规或者规章规定给予获得《独生子女父母光荣证》的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。

所以，如果当地的地方性法规或者规章明确规定企业有发放独生子女费的义务，而企业却不发放，那么这种行为就违反了法规。比如某些地方规定，企业职工的独生子女费由所在单位按月发给一定金额。在这种情况下，企业不发放就属于违法行为。

如果遇到企业不发放独生子女费的情况，员工可以先与企业进行沟通协商，要求企业按照规定发放。如果协商不成，可以向当地的计划生育部门或者劳动监察部门反映情况，通过行政途径来解决问题。员工也可以依据劳动争议调解仲裁法，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。