根据我国法律，入职需要签劳动合同吗？

在我国，入职是需要签订劳动合同的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它对于保障劳动者和用人单位双方的合法权益都具有至关重要的意义。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

对于劳动者来说，签订劳动合同可以明确自己的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要权益。如果没有签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷，劳动者可能会面临举证困难等问题，自身权益难以得到有效保障。例如，在确定工资数额、工作岗位等方面可能会产生争议。

对于用人单位而言，及时与劳动者签订劳动合同是其法定义务。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，无论是从保障劳动者权益，还是从用人单位规避法律风险的角度来看，入职时都应该及时签订劳动合同。劳动者在入职时应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，如果用人单位拒绝签订，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自己的权益。