厂里克扣工资是否违反劳动合同法?
我在一家工厂上班,最近几个月工厂总是无故扣我工资。我和工厂是签了劳动合同的,我想知道厂里克扣工资这种行为是不是违反了劳动合同法啊?我该怎么维护自己权益呢?
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工厂随意克扣工资通常是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。我们先来了解一下什么是克扣工资,克扣工资就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。应得工资就是在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。这就意味着工厂有义务按照合同约定和相关规定,按时、足额给员工发放工资,不能随意克扣。同时,《工资支付暂行规定》第十五条也规定了,用人单位不得克扣劳动者工资。不过,也有一些特殊情况,用人单位可以代扣劳动者工资,比如用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。 如果工厂克扣工资不符合上述法定情形,那就属于违法行为。遇到这种情况,劳动者可以先和工厂进行协商,要求其说明扣工资的原因,并及时补发被克扣的工资。要是协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对工厂的违法行为进行查处。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径来维护自己的合法权益。

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