厂里克扣工资是否违反劳动合同法？

工厂随意克扣工资通常是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。我们先来了解一下什么是克扣工资，克扣工资就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。应得工资就是在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这就意味着工厂有义务按照合同约定和相关规定，按时、足额给员工发放工资，不能随意克扣。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也规定了，用人单位不得克扣劳动者工资。不过，也有一些特殊情况，用人单位可以代扣劳动者工资，比如用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。

如果工厂克扣工资不符合上述法定情形，那就属于违法行为。遇到这种情况，劳动者可以先和工厂进行协商，要求其说明扣工资的原因，并及时补发被克扣的工资。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对工厂的违法行为进行查处。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。