每月休四天违反劳动法吗？

要判断每月休四天是否违反劳动法，需要综合多方面的情况来看。

首先，我们来了解一下劳动法对于劳动者休息时间的相关规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

如果按照每月三十天或者三十一天来算，每周大概有四天多一点的时间。如果每月休四天，从保证劳动者每周至少休息一日这个角度看，若安排合理，比如是分散在四周，每周休息一天，那么在这一点上是符合劳动法规定的。但还需要结合工作时长来判断。假如每天工作时长超过八小时，而且每周工作总时长超过了四十四小时，即使每月休了四天，也可能违反了劳动法关于工作时间的规定。

另外，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果单位要求员工加班过多，即使每月有四天休息，同样也是不合法的。

要是劳动者遇到每月休四天且存在工作时长过长等违反劳动法的情况，可以先与用人单位进行协商沟通，要求合理安排工作时间和休息时间。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。